SMART-цели

Тип термина: Definition

Термин: SMART-цели

Альтернативные термины: SMART

Короткое описание: SMART-цели - это обозначение одного из способов формулировки целей

Длинное описание:

SMART-цели - это обозначение одного из способов формулировки целей, где «SMART» - аббревиатура, образованная от заглавных букв английского:

Specific - конкретный

Measurable - измеримый

Achievable – достижимый

Realistiс - реалистичный/прагматичный

Timed - определенный по времени.

Впервые SMART-критерии постановки целей предложил использовать Питер Друкер (Peter Drucker) в своей работе “Практика менеджмента” (”The Practice of Management”, 1954).

S – Цель должна быть конкретной. Цель должна быть четко и конкретно определена и сформулирована, а результат, который необходимо получить, понятен всем, кто связан с ее достижением. Иначе в итоге может быть достигнут результат, значительно отличающийся от задуманного.

M – Цель должна быть измеримой (в евро, в процентах, в баллах по десятибалльной шкале, в определенной периодичности и т.д.).

A – Цель должна быть амбициозной, вызывать драйв, желание ее достичь. Необходимо ставить достаточно сложные цели, предполагающие усилия.

R – Цели должны быть реалистичны в рамках установленных ресурсов, знаний и заданного времени на их выполнение

T - Любая цель должна быть выполнима в определенному моменту времени. Времени должно быть достаточно, чтобы справиться с задачей, но и разбрасываться им нельзя.

 

Тренинги по теме:

Программа совершенствования управленческих навыков "Эмоциональная компетентность. Новое качество управления"

Открытый тренинг "Постановка целей. Тайм-менеджмент"

Корпоративные тренинги "Целеполагание", "Тайм-менеджмент"