Работа - моя жизнь

Эдуард Стак, "Кадровый менеджмент"

Какой бы интересной работа ни была, она не должна оставить за бортом личные отношения, семью, а главное, здоровье. К счастью, трудоголиками не рождаются, ими становятся. А если можно научиться быть трудоголиком, то можно и разучиться. Об искусстве жить полной жизнью рассказывает основатель консалтинговой компании 100 WAYS, Эдуард Стак.

Мой приятель не расстается с телефоном. Точнее, с двумя телефонами. Один – офисный, другой – для друзей и семьи, но на него то и дело звонят коллеги и клиенты. Оказавшись в кафе, он в первую очередь проверяет, работает ли там Wi Fi. Его ноутбук словно с нетерпением ждет момента, когда можно будет нырнуть в мировую паутину, чтобы моментально занять хозяина очередной порцией срочных сообщений. В пятницу вечером после работы у клиента он обычно возвращается в офис, чтобы подготовиться к встрече в понедельник, и эта подготовка иногда занимает половину выходных. Он спит пять-шесть часов в сутки, нервничает из-за постоянных нерешенных вопросов с начальством и раздражается, когда его называют трудоголиком.

Я работаю, чтобы жить, или живу, чтобы работать?

Таким вопросом хотя бы раз в жизни задавался, по-видимому, каждый, кто столкнулся с фактом, что работа занимает в жизни больше места, чем все остальное. У многих горожан, особенно живущих в крупных городах и работающих в офисах, работа вместе с поездкой на общественном транспорте или путешествием по пробкам занимает от 11 до 15 часов в день. Работа может быть интересной и захватывающей или нелюбимой, но прилично оплачиваемой. Какой бы она ни была, нередко случается, что постепенно за бортом жизни человека оказываются и личные отношения, и семья, и увлечения, а затем о себе дает знать здоровье. А работа остается. И вот уже миру явлен очередной представитель класса трудоголиков.

«Трудоголизм» как термин для обозначения болезненного трудолюбия начали использовать с начала 70-х годов прошлого века. Именно тогда исследователи обратили внимания, что проявления трудоголизма во многом схожи с проявлениями таких зависимостей, как алкоголизм или игромания.

Классифицировать трудоголиков можно по-разному. Кто-то делит их на добровольных и трудоголиков поневоле. Кто-то выделяет категории трудоголиков идеологических или наследственных, людей, убежденных в том, что работа – это главное в жизни, трудоголиков-беженцев, убегающих от нерешенных личных и домашних проблем, трудоголиков-авральщиков, способных любое дело превратить в круглосуточные героические усилия, и трудоголиков-карьеристов, демонстрирующих особое рвение в присутствии начальства. Что у них общего – так это лозунг «Работа – моя жизнь».

Как ни удивительно, трудоголиками становятся люди с абсолютно противоположной мотивацией, целями и устремлениями.

Одни – вдохновенные трудоголики. Это те, кто действительно одержим работой, кто черпает в ней силы для творческого и профессионального развития и личного самосовершенствования. Среди них много предпринимателей, консультантов, людей творческих профессий, с азартом и упорством воплощающих свои мечты и реализующих амбиции в работе. Кстати, поначалу они часто не производят впечатления трудоголиков. Когда впереди блестящая карьера, высокие доходы и радость преодоления очередных этапов крайне важного проекта, кто задумывается о пропущенных занятиях спортом или грустит о несостоявшемся ужине с родными? Для них смысл жизни – движение вперед. Только вперед! К новым свершениям!

Другие – трудоголики-жертвы. Они вечно с чем-то либо за что-то сражаются, причем их азарт и вовлеченность порой не уступают страстному порыву трудоголиков вдохновенных. Зачастую эти люди считают себя ответственными за все, что происходит в их компании, подразделении или отделе, и искренне негодуют, когда коллеги, а тем более руководители не проявляют должного рвения и горения на работе. В эту же категорию попадают безотказные помощники, не способные сказать «нет», или робкие труженики, полагающие, что «хотя на этой работе приходится вкалывать, как проклятому, на другой лучше не будет».