Наши преимущества и особенности работы

Конкурентные преимущества

1. Мы работаем в контексте эмоциональной компетентности. Помимо системного и технологического подхода к тренингу, в процессе обучения мы формируем структуру профессиональных навыков, в которую встраиваются навыки эмоциональной компетентности. Эти навыки позволяют участникам увидеть и осознать области применимости конкретных схем и техник и их ограничения, нюансы использования приобретенных навыков на практике.

2. Мы учитываем опыт участников, используя конструктивную обратную связь в качестве основного инструмента обучения. Мы опираемся на уже имеющийся опыт участников, помогая определить, что в их работе является эффективным, а что имеет смысл развивать. Такой способ обучения повышает мотивацию участников на работу в тренинге и на применение новых навыков в реальных ситуациях.

3. Мы - одна из наиболее известных тренинговых компаний города. 80% продаж наших услуг составляют входящие обращения и обращения по рекомендациям. Более 70% клиентов обращаются к нам повторно.

4. Мы являемся командой разномышленников с образованием и опытом работы в разных сферах, что позволяет нам смотреть на составление программы обучения с разных точек зрения. Мы соединяем в тренинге знания и опыт в сферах управления, обучения персонала, консалтинга, психологии, маркетинга и PR и благодаря этому создаем оригинальные идеи, кейсы и игры для тренинга.

Особенности нашей работы

1. Мы используем системный подход к тренингу: проводим оценку потребности в обучении, адаптируем программу тренинга, упражнения и раздаточные материалы под специфику заказчика, создаем собственные уникальные разработки при подготовке программы, используем различные методы посттренингового сопровождения клиента и проводим оценку эффективности обучения.

2. Мы всегда работаем в паре. Это позволяет нам работать как с малыми, так и с большими тренинговыми группами. Вне зависимости от величины группы участники получают больше внимания тренеров при работе в мини-группах; участники лучше усваивают материал благодаря разному стилю его подачи. Это также позволяет более эффективно демонстрировать различные приемы и техники.

3. Тренерские пары формируются по принципу «профессионального дополнения»: один тренер – профессиональный психолог с большим опытом психологического консультирования, второй имеет опыт в сфере управления. Это позволяет «чувствовать» группу, предугадать поведение «трудных» участников, предоставить более подробный отчет с рекомендациями по взаимодействию с этими сотрудниками, и в то же время говорить на одном с участниками языке, лучше понимать их задачи и ориентироваться на практическую применимость в бизнесе.

4. Все тренеры владеют навыками психологического консультирования и коучинга. Благодаря этому каждый из них может работать с участниками индивидуально, как после тренинга, так и в во время перерывов или обедов.

ICQ: