Часто задаваемые вопросы

Показать всё / Скрыть всё

Как строится обучение?

Курс состоит из шести модулей. По времени каждый модуль занимает около месяца. Он состоит из трехдневного тренинга (пятница с 16 до 22 и суббота-воскресенье с 11 до 18 часов) и двух трехчасовых занятий (лекция и/или супервизия) с 18 до 21 часов.

Почему в курс включены именно эти тренинги?

Во-первых, тренеру для своей работы необходимы эти навыки (коммуникативные, ведения переговоров, умения работать в команде), во-вторых, каждый из этих тренингов имеет свои существенные особенности и нюансы, и, в третьих, на основании этих тренингов возможно создание практически любых тренинговых программ обучения.

Почему в обучение не входит один из наиболее популярных тренингов — тренинг продаж?

Во-первых, тренеру для своей работы необходимы эти навыки (коммуникативные, ведения переговоров, умения работать в команде), во-вторых, каждый из этих тренингов имеет свои существенные особенности и нюансы, и, в третьих, на основании этих тренингов возможно создание практически любых тренинговых программ обучения.

Во-вторых, современные тенденции таковы, что эффективность различных техник и в том числе техник продаж падает (подробнее об этом в статье «Деньги компаний спрятаны в эмоциях»). Сейчас тренинг продаж включает в себя развитие не только навыков продаж, но и коммуникативной компетентности и навыков переговоров. Поэтому тренинг продаж легко строится на основе этих тренингов. В связи с этим выделять на тренинг продаж целый модуль нецелесообразно. Учащиеся могут принять участие в открытом тренинге продаж, который регулярно проводится в Центре, и получить методическую супервизию по методике его составления.

Возможна ли корректировка обучающей программы в связи с запросом группы?

Базовая часть (ключевые тренинги, формат обучения) остается неизменной, поскольку наш опыт показывает, что именно такое построение курса является наиболее эффективным для развития навыков ведения тренингов. В зависимости от динамики группы и ее возрастного состава смещаются только определенные акценты. Также в соответствии с интересами группы корректируется программа супервизий и лекций.

Какие знания и навыки приобретают после прохождения курса?

Во время курса участники получают необходимый набор навыков для проведения ими тренинга (достаточным его делает только мотивация участников). Участники курса получают навыки составления тренинговых программ и управления группой, а также коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и эмоциональной компетентности. Лекции в основном посвящены некоторым областям управления персоналом в компании: в первую очередь, обучение и развитие персонала, его мотивация и оценка. Часть лекций посвящена психологическим знаниям, полезным тренеру: например, групповой динамике.

Смогу ли я провести любой тренинг после этого обучения?

Я не знаю Вашей мотивации. Полученных на курсе навыков достаточно для того, чтобы составить собственную программу обучения при наличии желания сделать это. Наши выпускники с высокой мотивацией разрабатывали и проводили собственные программы по развитию креативности, кросс-культурной коммуникации и т. д.

В каких еще сферах жизни можно применить полученные знания и навыки?

Навыки коммуникации и переговоров используем мы ежедневно в разговорах с нашими близкими, на работе. Обучение дает возможность конструктивно и грамотно строить отношения с окружающими нас людьми. Безусловно, участники курса, помимо возможности освоить новую специальность, получают и возможность для собственного личностного роста.

Полученные навыки помогают и в личной жизни (например, семья — это тоже команда) и в различных повседневных ситуациях, например, на дороге («Вот Такое вот активное слушание»)

Есть ли возможность варьировать прохождение модулей по времени?

Программа курса является целостной. Пропуск какого-либо модуля крайне нежелателен. Посещение модулей по выбору (например, только модулей, посвященных формированию команды) невозможно.

Чтобы начать обучение, важно пройти первый модуль. В случае, если пропущен один из следующих модулей, его можно пройти впоследствии с другой группой.

Какой документ выдается по окончании «Курса подготовки тренеров»?

По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации и сертификат Центра Организационного Консультирования «EQuator».

Происходит ли какой-то отбор или отсев в течение обучения?

Как правило, нет. Даже если участник понимает, что профессия тренера — не то, что ему на самом деле нужно, он остается для собственного личностного развития.

Какое количество человек в группе?

Обучение проходит в группе 14—18 человек.

Осуществляется ли постренинговое сопровождение?

Ведущие всегда открыты для дальнейших контактов. Выпускники имеют возможность обратиться с какими-либо вопросами и получить помощь в подготовке тренинга. Кроме того, мы планируем содействовать выпускникам в организации тренерского клуба для обмена опытом.

Каков возраст учащихся?

17—65 лет.

Гарантируется ли трудоустройство по окончании курса?

Трудоустройство не гарантируется, но мы очень заинтересованы в том, чтобы наши выпускники начинали работать как можно раньше. Уже при прохождении второго модуля участники ориентируются на поиск потенциальных заказчиков для своих тренингов.

Иногда к нам поступают запросы от компаний, которым требуется внутренний тренер — мы всегда сообщаем своим выпускникам такую информацию.

Как давно Вы проводите обучение по этой программе?

C 2004 года.

Какие тренинги проходят участники?

Учащиеся проходят тренинги коммуникативной компетентности, ведения переговоров и формирования команды «просто как участники». Оставшиеся три модуля — методические тренинги, где подробно разбирается, как составляется и проводится тренинг, логика его построения и методика, типы и цели различных упражнений и т. д..